1. 基本的な考え方
当社は、就職活動中の方、インターンシップや会社説明会の参加者など、当社の採用活動に関わるすべての方（以下「求職者等」）が安心して参加できる環境づくりに努めます。求職者等に対するセクシュアルハラスメントをはじめとするハラスメントは、人としての尊厳を傷つけるものであり、当社はこれを許しません。
2. 当社の取り組み
採用活動に関わる社員への周知・啓発、相談窓口の設置、事実関係の迅速かつ正確な確認と適切な対応、再発防止に取り組みます。ハラスメントを行った社員には、懲戒を含め厳正に対処します。
3. 面接・面談等について
面接・面談等は、当社が事前にご案内した場所、または会社のアカウントを用いたオンラインで行います。ご連絡には会社のメール・電話を使用し、社員個人のSNSや電話番号から連絡したり、選考と関係のない私的な誘いをしたりすることはありません。これらと異なる連絡や、不適切な言動があった場合は、5.の窓口にご相談ください。
4. ご相談いただいた方への配慮
相談者のプライバシーを保護し、相談したことや事実確認に協力したことを理由に、選考やインターンシップへの参加等において不利益な取扱いを行いません。
5. ご相談窓口
採用活動において不快な言動などがあった場合は、次の窓口までご相談ください。
E-Mail：harassment（アットマーク）industry.co.jp
（迷惑メール防止のため「@」を「（アットマーク）」と表記しています。メール送信時は「@」に置き換えてください。）
2026年10月1日制定
インダストリーネットワーク株式会社
代表取締役 大橋 俊夫